5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên
Giá bán: 107.000đ
Giá bìa: 119.000đ
Tiết kiệm: 12.000đ (-10%)
Số trang: 246
- Giao hàng trong vòng 3 ngày trong nội thành Hà Nội
- Giao hàng ngoại tỉnh trong vòng 3 đến 7 ngày làm việc
Giới thiệu
5 PHƯƠNG THỨC GHI NHẬN NỖ LỰC CỦA NHÂN VIÊN
Động lực làm việc của nhân viên không chỉ đến từ lương thưởng mà còn từ sự công nhận của tổ chức. Một lời khen đúng lúc hay một sự ghi nhận tinh tế có thể gia tăng đáng kể sự gắn bó và hiệu suất của nhân viên. Dưới đây là 5 cách hiệu quả để ghi nhận nỗ lực của nhân viên:
Khen thưởng công khai
Một lời khen trước tập thể (trong cuộc họp, sự kiện nội bộ, email công ty) giúp nhân viên cảm thấy tự hào và có thêm động lực.
Ví dụ: Vinh danh nhân viên xuất sắc trong tuần/tháng, chia sẻ thành tích trên bảng tin nội bộ hoặc trang mạng xã hội của công ty.
Phần thưởng mang giá trị cá nhân
Không chỉ thưởng tiền, hãy tặng những món quà cá nhân hóa dựa trên sở thích của nhân viên (voucher ăn uống, vé xem phim, sách, ngày nghỉ thêm…).
Ví dụ: Nếu nhân viên thích đọc sách, hãy tặng một cuốn sách hay kèm lời nhắn động viên.
Trao cơ hội phát triển
Ghi nhận nỗ lực bằng cách trao thêm cơ hội học hỏi, thăng tiến như tham gia dự án quan trọng, đào tạo nâng cao, hoặc đề bạt lên vị trí cao hơn.
Ví dụ: Cử nhân viên tham gia khóa học kỹ năng lãnh đạo nếu họ có tiềm năng quản lý.
Lắng nghe và phản hồi tích cực
Đôi khi, một lời động viên chân thành từ cấp trên cũng có giá trị hơn cả tiền thưởng. Hãy thường xuyên đưa ra phản hồi tích cực và lắng nghe tâm tư của nhân viên.
Ví dụ: Một email hoặc tin nhắn cảm ơn cá nhân khi nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tạo môi trường làm việc gắn kết
Một môi trường nơi nhân viên cảm thấy được trân trọng, có cơ hội phát triển và nhận được sự ghi nhận chính là động lực mạnh mẽ nhất để họ cống hiến lâu dài.
Ví dụ: Tổ chức các buổi team building, giao lưu nội bộ để tăng sự gắn kết và thể hiện sự quan tâm từ công ty.
KẾT LUẬN:
Ghi nhận nỗ lực của nhân viên không nhất thiết phải tốn kém, quan trọng nhất là sự chân thành và kịp thời. Một nhân viên được công nhận sẽ luôn làm việc với tinh thần hứng khởi và sẵn sàng cống hiến!
Thông tin chi tiết
| Nhà xuất bản | NXB Công thương |
| Kích thước |
15 x 21 cm |
| Tác giả | Nhiều tác giả |
| Đơn vị | Cuốn |
| Số trang | 246 |
Đánh giá và Bình luận
